Conférence virtuelle Inclusion 2022 de Norton Rose Fulbright
Cap sur l’inclusion au quotidien
Event Details
Webinaire
Canada | 2 novembre 2022La pratique de l’inclusion au quotidien peut favoriser un sentiment d’appartenance et un engagement au travail. Elle peut aussi accélérer la progression vers une culture organisationnelle plus inclusive.
Le 2 novembre dernier se tenait notre conférence virtuelle d’une demi-journée dédiée à l’équité, la diversité et l’inclusion. Pour une durée limitée, vous pouvez visionner toutes les séances sur demande. Découvrez des perspectives, des orientations nouvelles, des solutions concrètes et obtenez vos crédits de FPC.
Sous-titrage codé en français et en anglais disponible.
Vous désirez accéder aux séances, veuillez communiquer avec notre équipe des événements.
Programme
| Horaire | Contenu | Conférencier.ère.s | Crédits de formation professionnelle continue (FPC) |
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6 h 30 – 7 h 20 HP |
Les micro-iniquités – prévenir les gestes d’apparence anodine pour avoir un grand impact sur la culture organisationnelle Elles peuvent sembler anodines, sauf que les micro-iniquités ont parfois de graves répercussions sur le sentiment d’appartenance, l’engagement et le bien-être d’une personne. Pour faire face aux conséquences du racisme, du sexisme, de la discrimination fondée sur la capacité physique, ou de la discrimination, quelle qu’elle soit, on doit apprendre à reconnaître les effets insidieux de la marginalisation d’une personne qu’on devrait plutôt inclure. Familiarisez-vous avec les effets des micro-iniquités, apprenez à les reconnaître et comment soutenir la personne qui les subit et découvrez une gamme d’outils pratiques pour les enrayer. |
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Barreau de l’Ontario Québec Barreau de la Colombie-Britannique |
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7 h 20 – 7 h 30 HP |
Pause Profitez de cette pause pour visionner nos courtes vidéos d’apprentissage. |
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7 h 30 – 8 h 30 HP |
L’empathie pour inspirer Joignez-vous à Luc Morin, associé directeur de notre bureau de Montréal, et Fabrice Vil, entrepreneur social et fondateur de Pour 3 Points, alors qu’ils abordent l’humanité et l’empathie en vue d’une société plus inclusive. Fabrice s’appuie sur son expérience et propose des pistes de solutions pour contrer le racisme et la discrimination.
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Barreau de l’Ontario Québec Barreau de la Colombie-Britannique |
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8 h 30 – 9 h 00 HP (30 minutes) |
Pause Profitez de cette pause pour visionner nos courtes vidéos d’apprentissage. |
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| 9 h 00 – 10 h 00 HP 10 h 00 – 11 h 00 HR 12 h 00 – 13 h 00 HE (60 minutes) |
Privilégier l'action – l’alliance véritable pour perpétuer l’inclusion En tant que personne alliée, il n’est pas rare de s’interroger sur la meilleure manière de bousculer l’immobilisme actuel. La séance de Perdita vous aidera à mieux comprendre comment nous pouvons favoriser l’équité raciale et l’inclusion et ainsi promouvoir une société au sein de laquelle toutes les personnes se sentent intégrées. Cette séance est offerte en anglais, le sous-titrage codé en français est disponible. |
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Barreau de l’Ontario Québec Barreau de la Colombie-Britannique |
| 10 h 00 – 10 h 10 HP 11 h 00 – 11 h 10 HR 13 h 00 – 13 h 10 HE (10 minutes) |
Pause Profitez de cette pause pour visionner nos courtes vidéos d’apprentissage. |
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10 h 10 – 11 h 00 HP |
Libérer le plein potentiel des équipes multigénérationnelles Compter quatre générations au sein d’un effectif offre des possibilités uniques, mais pose également des défis singuliers. Les gestionnaires qui prennent le temps de comprendre les valeurs de base et les préférences de chaque génération ainsi que les points communs et les différences entre celles-ci s’assurent d’un rendement élevé, d’une mobilisation exemplaire et d’un taux de rétention accru au sein de leurs équipes. Au cours de cette séance, nous aurons l’occasion de :
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Barreau de l’Ontario Québec Barreau de la Colombie-Britannique |
Courtes vidéos d’apprentissage
Visionnez de courtes vidéos d’apprentissage sur la déclaration de reconnaissance territoriale et sur les réunions accessibles et inclusives.
| Horaire | Contenu | Conférencière |
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| Sur demande |
La déclaration de reconnaissance territoriale du point de vue des peuples colonisateurs La déclaration de reconnaissance territoriale doit avoir une signification personnelle et un objectif ancré dans l’action pour être percutante. Adoptez de bonnes pratiques pour rédiger une déclaration bien sentie et sincère, selon votre propre point de vue. |
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| Sur demande |
Les réunions accessibles et inclusives L’inclusion suppose que chaque personne qui participe à une réunion peut le faire selon la manière de son choix. Obtenez les outils nécessaires pour vous adapter et mettre en œuvre des pratiques d’accessibilité qui donnent lieu à des réunions plus inclusives pour les personnes handicapées.
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